Londra merkezli hukuk firmaları, hukuk hizmetlerine olan talebin artması ve işten ayrılan avukat sayısının yükselmesi daimi personel sıkıntısına yol açtığı için açık iş pozisyonlarını doldurmakta zorlanıyor.

İşe alım uzmanı BCL Hukuk ve işgücü piyasası analitiği grubu Vacancysoft'un verilerine göre, Geçen yılın ocak ve kasım ayları arasında, Birleşik Krallık hukuk firmaları Londra'da ortak seviyesinin altındaki avukatlar için 2.300'den fazla iş ilanı verdi.

İlan sayısında 2020'ye göre yüzde 131'lik bir artış, 2019 rakamlarına göre yüzde 37'lik bir artış yaşandı.

Ancak BCL direktörü Matthew Porter, firmaların “aynı insanlar için rekabet ettikleri için boş pozisyonlarını doldurmakta zorlandıklarını” söyledi. . . Şu anda piyasada büyük bir yetenek sıkıntısı var” dedi.

Bazı firmalar, boşlukları kapatmak için geçici personel alımı yapmak zorunda kalıyor.

İşveren Robert Walters'ın müdür yardımcısı Daniel Harris, “Geçen yıl [kalıcı] adayları hızlı bir şekilde işe alamama nedeniyle [geçici] avukatlara duyulan ihtiyaçta büyük bir artış oldu” dedi.

BCL ve Vacancysoft'a göre, Londra'daki hukuk firmaları tarafından ilan edilen sabit süreli sözleşmeli boş pozisyonların sayısı, 2020'de 81 iken, geçen yıl 183'e yükseldi. 

Çokuluslu İngiliz hukuk firması Clifford Chance, ocak ve kasım ayları arasında Londra'da 2019'da 63 avukat için iş ilanına çıkmışken geçen sene çoğu daimi pozisyonlar için 103 iş ilanı vererek en fazla iş ilanı yayınlayan hukuk firması oldu. Firma, iş yüküne ayak uydurmak için özellikle özel sermaye gibi alanlarda çalışan sayısını artırmaya çalıştığını söyledi.

Clifford Chance'in özel sermaye bölümü başkanı Chris Sullivan şunları söyledi: "Yaptığımız işe alımlar, müşteri talebini karşılamak için işimizi büyütmekle ilgili. . . Amaç çalışan sayımızı artırmak ve gördüğümüz talep göz önüne alındığında buna bir sınır koymam. Yetenek için kesinlikle çok rekabetçi bir pazar, buna hiç şüphe yok.”

Clifford Chance de dahil hukuk firmaları da pandemi sırasında daha fazla avukatın tükenme gibi nedenlerle istifa etmesi sebebiyle daha yüksek yıpranma yaşadı.

Bu arada, pandemi sırasında Avustralya gibi ülkelerden İngiltere'ye gelen az sayıda avukat da aday havuzunu azalttı.

Bir veri istihbarat kuruluşu, Leopard Solutions'a göre, Aralık 2020 ile Aralık 2021 arasında, Londra merkezli hukuk firmalarından çalışanların işten ayrılma sayısı diğer hukuk firmalarından işe alınanları %46 oranında aştı. Bu hukuk firmaları, Aralık 2019 ile Aralık 2021 arasında diğer firmalardan işe aldıklarından %44 daha fazla ortak kaybetti.

Firmalar, rakip bir firma için ayrılma tehdidinde bulunan kişilere ödenen “tutma” ikramiyelerle birlikte maaşları ve bonusları artırarak yetenek eksikliği sorunuyla mücadele ediyor. Harris, çalışanların bazı durumlarda "fiyatlarını belirleyebildiklerini" söyledi.

Hukuk dışında birçok diğer sektörde de personel sıkıntısı devam ediyor

Simmons & Simmons'ın bir parçası olan sözleşmeli avukatlık firması Adaptive'in başkanı Sarah Thompson şunları söyledi: “Piyasa pandemi öncesi oldukça sıcaktı ancak pandemi bunu gerçekten hızlandırdı. Müşteriler, azalan personel sayısı ve kaynak bulma ile gerçekten mücadele ediyor. Aynı zamanda ruh sağlığı izni, hastalık izni ve annelik sigortası ile ilgili personelle de uğraşıyor” dedi.

Hukuk, personelde beceri eksikliği yaşayan tek sektör değil. Açık pozisyonlar, şirketlerin konaklama sektörü gibi alanlarda personel bulmakta zorlanmasıyla birlikte, Birleşik Krallık iş piyasasında hızla artıyor. Britanya'nın işgücü piyasası, geçen yılın sonuna doğru kırk yıldan fazla bir süredir en dar noktasına ulaştı.
Kaynak: Financial Times